Montag, 15. Mai 2023 [09:00 - 13:00]

Dieses Seminar richtet sich an alle Mitarbeitenden der BOKU.

Ziele:

Eigene Biases hinterfragen
Biases erkennen, Wirkungsweise auf Entscheidungen und Verhalten verstehen und verantwortungsvolleren Umgang damit entwickeln
Erläuterung des neurowissenschaftlichen/psychologischen Hintergrundes
Biases in Alltagsituationen „erlebbar machen“ als Betroffene*r und Verursacher*in im Kontext von Kolleg*innen, Kund*innen, Einzelpersonen und Teams etc.
Persönliches unbewusstes Verhalten mit Kolleg*innen austauschen und reflektieren
Konkrete Maßnahmen entwerfen, um Vielfalt in der Teamarbeit zu fördern
Darstellung der Verbindung zwischen unbewussten Denkmustern und der Diversity Strategie der BOKU sowie Diversity & Inclusion im Allgemeinen

Inhalte:

Denk- und Wahrnehmungsprozesse
Entstehung von Unconscious Bias aus Sicht der neueren Gehirnforschung und Verhaltensökonomie
Bias Typen und Effekte
Reflexion von Rollenzuschreibungen und Stereotypen
Reflexion des persönlichen unbewussten Verhaltens
Unternehmensspezifische Normen und Strukturen sowie Gruppendruck in Teams
In- und Outgroup-Effekte und Micro-Verhalten
Fallbeispiele aus dem Universitätsalltag
Darstellung der Verbindung des Themas mit den übergeordneten BOKU Strategien
Tipps für den Umgang mit persönlichen Biases
Biases bei anderen erkennen und unterstützend hinterfragen

Methoden:

Video- und Bildanalyse; Gedankenexperimente; Einzel- und Gruppenarbeit; Rollenspiel

Maximale Gruppengröße: 14 Teilnehmende

Der Workshop findet online via ZOOM statt.

Manfred J. Wondrak
Unternehmensberater (CMC-zertifiziert), Trainer und Führungskräfte-Coach; Geschäftsführer der factor-D Diversity Consulting; Experte für betriebliches Diversity & Inclusion Management; Unconscious Bias, Interkulturelle Kompetenz; Messung von Diversity & Inclusion.

Manfred Wondrak beschäftigt sich seit 1998 mit Diversity-Projekten. Zuvor war er langjährig im Management von internationalen Konzernen (z.B. Citigroup) tätig. Er ist Initiator der Charta der Vielfalt in Österreich. 2011 erschien unter seiner Co-Herausgeberschaft das 1. Praxisbuch Diversity Management.  2015 gründete er die Plattform Anti-Bias.at zum bewussten Umgang mit unbewussten Vorurteilen. In diesem Bereich ist er gefragter Key-Note-Speaker in Österreich und anderen Ländern.
Er ist Lehrbeauftragter der Uni-Wien für Unconscious Biases und der Donau-Universität Krems für Diversity & CSR. Seit  2014 ist er unabhängiger Experte der Europäischen Kommission im Bereich Diversity & Equality.

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Die Teilnahme ist kostenlos.
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