Ziele:
Eigene Biases hinterfragen
Biases erkennen, Wirkungsweise auf Entscheidungen und Verhalten verstehen und verantwortungsvolleren Umgang damit entwickeln
Erläuterung des neurowissenschaftlichen/psychologischen Hintergrundes
Biases in Alltagsituationen „erlebbar machen“ als Betroffene*r und Verursacher*in im Kontext von Kolleg*innen, Kund*innen, Einzelpersonen und Teams etc.
Persönliches unbewusstes Verhalten mit Kolleg*innen austauschen und reflektieren
Konkrete Maßnahmen entwerfen, um Vielfalt in der Teamarbeit zu fördern
Darstellung der Verbindung zwischen unbewussten Denkmustern und der Diversity Strategie der BOKU sowie Diversity & Inclusion im Allgemeinen
Inhalte:
Denk- und Wahrnehmungsprozesse
Entstehung von Unconscious Bias aus Sicht der neueren Gehirnforschung und Verhaltensökonomie
Bias Typen und Effekte
Reflexion von Rollenzuschreibungen und Stereotypen
Reflexion des persönlichen unbewussten Verhaltens
Unternehmensspezifische Normen und Strukturen sowie Gruppendruck in Teams
In- und Outgroup-Effekte und Micro-Verhalten
Fallbeispiele aus dem Universitätsalltag
Darstellung der Verbindung des Themas mit den übergeordneten BOKU Strategien
Tipps für den Umgang mit persönlichen Biases
Biases bei anderen erkennen und unterstützend hinterfragen
Methoden:
Video- und Bildanalyse; Gedankenexperimente; Einzel- und Gruppenarbeit; Rollenspiel
Maximale Gruppengröße: 14 Teilnehmende
Der Workshop findet online via ZOOM statt.